Le mardi 17 novembre, vos délégués CGT ont envoyé un mail à toutes les organisations syndicales afin de produire des revendications communes face à la direction pour les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires, portant sur les augmentations de salaires, les conditions de travail, l'égalité homme-femme, l'emploi des séniors, etc.).
Nous reproduisons ci-dessous le contenu du courrier, resté sans réponse jusqu'à ce jour......

Madame, Messieurs,

Nous allons bientôt être convoqués par la direction de Selecta pour les négociations annuelles obligatoires.

Comme chaque année, la direction va sûrement y faire des propositions très en-deçà des besoins des salariés de Selecta, notamment en terme de salaire et de pouvoir d’achat, et recevra nos cahiers revendicatifs respectifs sans rien négocier ni concéder sur nos revendications.

Nous sommes tous conscients que cet état de fait chez Selecta est dû au manque d’unité syndicale et à l’absence de rapport de force en faveur des salariés.

Voilà pourquoi la CGT vous propose de nous réunir tous ensemble autour d’une plate-forme revendicative commune de haut niveau à présenter à la direction et que, pour donner du poids à sa démarche, l’intersyndicale prévoit d’appeler les salariés de Selecta à la mobilisation, si la direction refuse de négocier avec elle sur les bases de sa plate-forme.

Respectueuse de la diversité et des spécificités de chaque organisation syndicale, mais soucieuse de l’unité syndicale dans la défense des intérêts des salariés, notre organisation vous propose donc d’accepter de prendre rendez-vous avec ses délégués syndicaux, afin de constituer une intersyndicale pour les NAO capable de mobiliser les salariés pour imposer sa plate-forme à la direction de Selecta.

Dans l’attente de votre réponse, recevez Madame et Messieurs, nos fraternelles salutations.

Pour la section CGT de Selecta, les délégués syndicaux

Thierry Batistoni /Pascal Fargier

Notre camarade Annie, malgré le recours toujours en suspens de la direction pour pouvoir la licencier dans le plan social de 2008, continue à se battre pour les salariés !
Outre son mandat de DP suppléante, elle avait posé sa candidature auprès de l'Union Locale CGT Lyon 3°6° Arrondissements afin que les salariés des PME puissent être eux-aussi défendus.
En effet, comme bon nombre d'entre-nous, elle s'intéresse au champ professionnel de notre entreprise mais aussi territorial en soutenant par son implication l'action sur le terrain de la CGT.
Le vendredi 13 novembre, journée nationale de la gentillesse (comme quoi, ça ne s'invente pas...), elle a été convoquée  par l'Inspection du Travail de Villeurbanne (69) afin de se voir remettre sa carte officielle de Conseillère du salarié et nous vous invitons à regarder sur notre album les photos prises pour l'occasion.
Nous lui transmettons tous nos vœux de félicitations pour cet évènement et notre soutien dans cette noble et belle aventure

Au-delà des luttes d’ensemble pour le progrès social, la force du syndicalisme CGT c’est aussi les combats quotidiens des délégués de terrain, aux côtés des salariés et des syndiqués.

 

Alliant compétance juridique et négociations offensives, notre section a en effet remporté de nombreux combats ces derniers mois en accompagnant les syndiqués CGT de Selecta dans leurs démarches individuelles pour faire valoir leurs droits… et ça marche !

 

Notre camarade Philippe par exemple, dont le poste était supprimé et qui, après des années de loyaux services, voulait négocier une rupture conventionnelle avec Selecta, a été très déçu par les propositions financières de la direction qui étaient au ras des pâquerettes.

A deux doigts de signer, car la direction disait que la proposition était "définitive", il a quand même fait appel à ses délégués CGT et il a très bien fait car nous avons pris le dossier en main, avec le concours de l’union locale CGT de sa localité, et nous avons réussi à négocier ses indemnités très largement à la hausse (multipliées par 4 !).

 

Comment ne pas évoquer le cas de Samir, que la direction faisait travailler sans contrat depuis le mois d’avril 2009 et prétendait le renvoyer vers la case ANPE en août dernier ?

Lui aussi à bien fait de ne pas se laisser faire et de contacter ses délégués CGT !

Comme toujours, la direction ne voulait « rien entendre », l’encadrement local lui avait même interdit de pénétrer dans l’entreprise et jurait à tous les diables qu’il n’y avait aucun poste pour lui et qu’il ne serait jamais embauché !

Nous avons monté le dossier avec nos avocats de la CGT et en moins d’un mois, notre camarade Samir était embauché en CDI !

 

Et pourquoi ne pas citer aussi notre camarade Julien, que la direction menacait de licenciement pour une faute mineure ? 

Nous avons bataillé sec contre cette injustice et nous avons obtenu qu'il n'ait qu'une sanction sans conséquence pour son emploi !

Ne nous privons pas enfin de parler du cas de notre camarade Alain qui totalisait depuis près d'un an environ 50 heures supplémentaires non-payées, car son hiérarchique les considérait comme  "non justifiées " !

Après bien des tergiversations, nous avons obtenu l'engagement ferme du directeur des ressources humaines de Selecta pour qu'enfin ces heures soient régularisées !

 

 

Alors vous aussi,

pour défendre vos intérêts chez Selecta,

faites comme Philippe, Samir,

Julien, Alain et les autres :

syndiquez-vous efficace, syndiquez-vous CGT !